你所在的企業(yè)崗位是勞務(wù)外包還是勞務(wù)派遣？

許多人對(duì)勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包弄不清楚，不知道他們之間有什么區(qū)別。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣，是兩種完全不同的用工方式，表面上看兩者都是用工單位不直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但兩者在法律上有著根本的不同。

2022-04-06 16:55:32

許多人對(duì)勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包弄不清楚，不知道他們之間有什么區(qū)別。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣，是兩種完全不同的用工方式，表面上看兩者都是用工單位不直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但兩者在法律上有著根本的不同。
自2014年起實(shí)施《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》以來，眾多用工單位談到用工形式的時(shí)候，都會(huì)提出勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣有何區(qū)別，為什么不干脆叫勞務(wù)外包或者統(tǒng)稱勞務(wù)派遣。針對(duì)上述問題，張哥整理出“勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包”的幾點(diǎn)區(qū)別，與大家分享。
【勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的概念】
一、什么是勞務(wù)外包？
當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)，企業(yè)為了獲取粳稻的利潤，簡便管理模式，用工形式也變得靈活多樣。對(duì)于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，就是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員，按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容，這種“用工形式”就叫做勞務(wù)外包。
勞務(wù)外包嚴(yán)格地講，他不是用工形式，其在法律中的定義應(yīng)該叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式。
二、什么是勞務(wù)派遣？
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。
勞務(wù)派遣是《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定的一種用工形式，與勞務(wù)外包有著本質(zhì)上的區(qū)別。
【勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別】
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣有一共同之處，就是用工單位或者發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。因此許多人就認(rèn)為，這兩者沒有什么區(qū)別。
他們之間真的沒有區(qū)別嗎？非也！勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣之間的區(qū)別，至少有5點(diǎn)。
（1）、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》；勞務(wù)外包適用《中華人民共和國合同法》。
（2）、勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人（一般不建議），也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。
（3）、勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。這是兩者主要的區(qū)別。
（4）、勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。
（5）、違法的后果不同。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。勞務(wù)發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任；但在勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
【提醒一點(diǎn)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十四條的規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此企業(yè)勞務(wù)外包是找法人實(shí)體作為承包單位，以減少風(fēng)險(xiǎn)。

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